zoeP
2013年6月23日 23:21
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我的助理辞职了

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【大学毕业生毕业档案调度流程-毕业生办事流程】非常有用，毕业生来看一下，不要什么都不知道！
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【大学毕业生毕业档案调度流程-毕业生办事流程】非常有用，毕业生来看一下，不要什么都不知道！
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【十大高薪单身职业排行榜 】作为职场人士，既要在工作上拼搏努力，又要兼顾婚姻和爱情。据中国新闻网，十大高薪单身职业排行榜：①咨询行业；②会计事务所；③公关广告公司；④律师事务所；⑤服装设计师；⑥化妆造…
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【十大高薪单身职业排行榜 】作为职场人士，既要在工作上拼搏努力，又要兼顾婚姻和爱情。据中国新闻网，十大高薪单身职业排行榜：①咨询行业；②会计事务所；③公关广告公司；④律师事务所；⑤服装设计师；⑥化妆造型师；⑦IT行业，网络公司；⑧记者编辑；⑨演艺圈；⑩运动员。| Repost
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【那些对你创业有帮助的国外网站】创业可能是孤独的，而如今通过互联网和在线出版物与外界保持联系，变得比以往任何时候都重要。有很多网站和杂志适合企业家浏览，但自主创业的人都不可能每天花好几个小时上网。因此…
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【那些对你创业有帮助的国外网站】创业可能是孤独的，而如今通过互联网和在线出版物与外界保持联系，变得比以往任何时候都重要。有很多网站和杂志适合企业家浏览，但自主创业的人都不可能每天花好几个小时上网。因此，我选择了几个我最喜欢的网站推荐出来，以节省你们的时间。丨net
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【影响世界的100个经典管理定律】想成为管理高人吗？收下！！！
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【影响世界的100个经典管理定律】想成为管理高人吗？收下！！！
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【留住新员工最直接的方法：岗前培训】1）未经培训的员工不准上岗！因为这样的员工是留不住的；2）与其头痛医头地进行重复招聘，还不如编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，让其尽快地融入团队；3）任何忽略岗前培…
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【留住新员工最直接的方法：岗前培训】1）未经培训的员工不准上岗！因为这样的员工是留不住的；2）与其头痛医头地进行重复招聘，还不如编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，让其尽快地融入团队；3）任何忽略岗前培训的行为都是本末倒置，也是一种人力资源管理上的失职！
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【黄金周加班工资最热十大问题】职场人士必读。。。你一定用得上，转走！！！
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【一个IT行业HR的职业生涯】似曾相识。。。强烈推荐HR们读读。。。
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500强的面试总结
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【管理者最高境界：看不见，听不见，做不了】一篇值得所有管理者阅读的文章。。。收下慢慢读。。。
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【管理者最高境界：看不见，听不见，做不了】一篇值得所有管理者阅读的文章。。。收下慢慢读。。。
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【企业员工培训的十种实用方法】非常适用的办法！！！其实，只要你愿意，培训任何时候都可进行！~~~
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【企业员工培训的十种实用方法】非常适用的办法！！！其实，只要你愿意，培训任何时候都可进行！~~~
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老板！别以为你赔钱就能裁员。。。请看《离职的法律误区：赔钱就能裁员》【微信关注：zhiyek，教你更多职业知识】
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老板！别以为你赔钱就能裁员。。。请看《离职的法律误区：赔钱就能裁员》【微信关注：zhiyek，教你更多职业知识】
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【一张值得一辈子珍藏的自我管理图】（点击查看大图）【微信关注：zhiyek，教你更多职业知识】
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【一张值得一辈子珍藏的自我管理图】（点击查看大图）【微信关注：zhiyek，教你更多职业知识】
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【投奔老板，离开主管】调查发现：员工离开直接上司比他们离开公司或工作岗位更常见。在评价自己的组织时，员工心目中最能代表组织的人就是其直接上司。换言之：吸引员工到企业里的是公司本身，薪酬、品牌、发展等；…
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【投奔老板，离开主管】调查发现：员工离开直接上司比他们离开公司或工作岗位更常见。在评价自己的组织时，员工心目中最能代表组织的人就是其直接上司。换言之：吸引员工到企业里的是公司本身，薪酬、品牌、发展等；而员工决心离开企业，则主要因为：在上司手下工作感觉很糟糕。
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【创业公司CEO每天应该做的13件事】触类旁通，万法皆可归宗，牛B的文章！！思想层面决定出路，童鞋们学起来吧！！转 via 世界500强生存法则【微信关注：zhiyek，教你更多职业知识】
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【创业公司CEO每天应该做的13件事】触类旁通，万法皆可归宗，牛B的文章！！思想层面决定出路，童鞋们学起来吧！！转 via 世界500强生存法则【微信关注：zhiyek，教你更多职业知识】
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【执行力的三种境界】1）做正确的事情：正确把握工作方向，工作规划计划没有偏差和失误；2）把事情做正确：按照既定的计划和方案，有条不紊、循序渐进的组织实施；3）把事情做圆满：自动自发、没有任何借口、善始善…
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【执行力的三种境界】1）做正确的事情：正确把握工作方向，工作规划计划没有偏差和失误；2）把事情做正确：按照既定的计划和方案，有条不紊、循序渐进的组织实施；3）把事情做圆满：自动自发、没有任何借口、善始善终，灵活整合和运用现有的资源，把现有的能力发挥至极致，锁定目标，不达目标誓不罢休
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【HR思路：员工离职率】1）常规公式：离职率=期间内离职人数/（期初人数+期末人数）÷2；2）根据人力资源战略不同，可设置如下指标：N年以下员工自主流失率=在职N年以下且自动离职的员工人数（辞退的不计）/…
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【HR思路：员工离职率】1）常规公式：离职率=期间内离职人数/（期初人数+期末人数）÷2；2）根据人力资源战略不同，可设置如下指标：N年以下员工自主流失率=在职N年以下且自动离职的员工人数（辞退的不计）/在职N年以下员工总人数×100%；3）HR的目标应该是创造一个“进出有序，人才辈出”的局面。
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【HR干货：人力资源管理所需要掌握的关键知识】合计11大类88个工具，HR必须掌握的知识点，速速拿下~~~【微信关注：zhiyek，教你更多职业知识】
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【HR干货分享：某公司招聘成本控制方案】如此精细化的管理，堪称经典，强烈推荐HR转发阅读，一定会对你有指导意义！！！【微信关注：zhiyek，教你更多职业知识】
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【涨工资的谈判艺术】和老板谈工资，事前必须做好充分的准备，看看你都准备好了吗？转~ @犹太人魔鬼创业
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